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与其说这些人是去卷烟厂当工人，不如说是利用手中现有的最好“筹码”，挑了对自身最有利的赛道。

转眼又到“金三银四”，这个简历满天飞的求职旺季，就业选择却越来越“魔幻”。

先是2022年1月11日，重庆中烟公司在官网发布了“拟招聘录用名单”，重庆卷烟厂、涪陵卷烟厂、黔江卷烟厂的生产操作岗位竞争激烈，不仅985、211之类的高学历人才比比皆是，甚至不乏海归的身影。

没看错，这些“天之骄子”们应聘的，正是一线操作工。不仅要到卷烟生产车间服务3年以上，做的也是“制丝”和“卷包”的活，属于实打实的劳动型工作。

紧接着，2月14日，河南中烟也发布了最新招聘信息，操作岗位最低要求本科以上。事实上，河南中烟曾在去年因录用人员超3成为研究生而登上热搜，卷烟厂对此表示，因为报名硕士实在太多，只好优中选优（能把“内卷”说的这样云淡风轻，也是没谁了）。

这样的事情并非个例。四川中烟旗下的卷烟厂，直接写明“双一流”大学及专业优先；山西省和昆明卷烟厂共同建立的烟草公司更厉害，22个生产操作岗名额，招了18名研究生，占比高达81%。

网上因此流传出了这样的段子：宇宙的尽头是考公务员，但如果可以去中烟，就会发现，原来世界的宇宙不止一个。

言归正传，卷烟厂里，到底藏着什么玄机，竟然引得无数高材生为争当操作工，不惜挤破了头？

01

中国最不缺钱公司

暴利远远超乎想象

坊间一直有这样的说法，烟草每年上的税，正好和国防开支一样。

此言非虚。若论中国最不缺钱的公司，它既不是腾讯、阿里这样的互联网领军企业；也不是中石油、工建农中四大银行这样的大型传统国企；更不是华为、美的这样的位列世界500强的民营企业，而是中国烟草总公司。

单说2020年，全国烟草行业工商税利总额12803亿元，创下历史新高。假如把中国烟草总公司算作一个国家，税利总额算作它的GDP，那么在世界排名中将排到53名。

能力越大责任越大，烟草公司几乎把所有利润都当作税收给缴纳了，每年缴税破万亿，上至航母，下至遍布南北的高铁基建，无不有着烟草财政的身影。

支撑一切的底气，来自于严格的国家专卖制度。早在上世纪80年代，国家就确定了烟草行业由国家专营。后来设立了国家烟草专卖局、中国烟草总公司，对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。

整个烟草主要分为商业和工业两条线。在商业线，全国有省级烟草专卖局（公司）33家，地市级烟草专卖局（公司）446个；在工业线，全国有卷烟工业企业和烟机制造企业105个，烟叶复烤企业56个。

正是因为烟草行业的独特属性，让它成为了中国罕见的“年税利超万亿”的企业。事实上，早在2006年，上海、云南、湖南、湖北、浙江、贵州、江苏、广东、福建、四川、广西的纳税第一大户，都是当地烟草公司。

如今十几年过去了，这种局面仍然未有丝毫改变。要知道，中石油、工商银行、国家电网这些国企大佬香烟生产成本，每年纳税规模也不过千亿，没有对比就没有伤害。

众所周知，我国是烟草消费大国，烟民超过3亿人，有着不容忽视的刚性需求，每年消费卷烟数量超过5000万箱，占据全球总量的44%，市场规模巨大。

与之相对的，却是极低的烟草生产成本。一包65元的软中华烟，实际成本只有3元不到，即便如此，它还是各个零售店最走俏的商品之一。

暴利的另一根源来自烟草税。每包成品烟，卷烟厂都要代收54.5%的烟草消费税，包含增值税、所得税、印花税等。（上面提到的软中华，它所交的税达到35元）

从卷烟产到烟草专卖局，再到各个中间零售商，最后抵达消费者手中，各个环节又都会产生成本，也就导致了香烟价格的居高不下。

而与市场定律不符的是，尽管销量如日中天，但营销费用却几乎为零。按照广告法规定，广播、电视、报纸等各种媒介不得直接或变相发布烟草广告，看似增加了不利因素，实则不然。

在烟民总量持续上升，已经高垄断的情况下，打不打广告，都不会影响实际效果。种种既定条件下糅合在一起，使得烟草行业无往不利。

尤其是当几乎所有行业都受到疫情冲击影响时，烟草公司的业绩反而更加蒸蒸日上。旱涝保收，谁又能不说声“真香”。

02

财大气粗福利丰厚

就业高地当之无愧

根据财政部网站披露的信息显示，中国烟草总公司2019年度在岗职工年平均工资为18.67万元。

这里面既包括一些有编制的员工，也包括临时工、外包员工。如果针对正式员工，人工薪酬估计得达到20万元以上，业绩比较好的省级烟草公司，平均薪酬甚至可以达到30万元以上。

具体是什么概念呢？据21世纪经济报道统计，在城镇非私营单位中，北京、上海、天津年均工资最高，2019年均在10万元以上；在城镇私营单位中，居前三的则是北京、上海、广东，2019年年均工资均在6.2万元以上；就算是“前途无量”的IT行业，2019年均工资也只是16万元左右。

各个地方烟草公司的平均工资，也是轻松秒杀其他行业。时代周报曾在报道中提及，一位某三线城市的卷烟厂员工透露，“新人税前年薪也有15万元，还有不少其他福利。”

六险二金、年终奖、住房补贴，这些都是毛毛雨。高薪之外，有些地区的烟草公司还会集资建房，员工只要支付远远低于市场价格的房屋成本价，就能获得一套房子。

让人羡慕嫉妒恨的，还有一线城市的落户资格。很多烟草公司都手握数量不等的“落户名额”，这简直是比真金白银还要值钱的东西，有很多人在外辛苦工作数十年，也混不到个北京户口。

并且，卷烟工只是名校毕业生们暂时的身份，他们并不会一直困在一线。原则上只要员工在基层工作满3年后，就有机会调到其他管理岗上，比如在中烟，一线流水线可以通过内聘换岗，跻身管理岗位，实现向上流动。

并且，香烟生产也分淡旺季。由于烟草制品属于计划生产，每个烟厂、每种卷烟品类都是按照分配的额度进行生产，生产任务完成后，卷烟厂就会开始安排放假。

虽然在福利待遇上，求贤心切的互联网大厂们没少下功夫。比如京东宣称要将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪；腾讯、快手、美团均表示取消大小周；小米直接授予3904名员工，共计7023万股奖励股份，人均奖励约47万港元（约39.29万元）。

但如影随形的，还有严苛的KPI考核，35岁裁员线、996福报论，难免让人如履薄冰。除此之外，还有一整套防止带薪摸鱼的机制，比如厕所装计时器，工位配“智能坐垫”，软件运行时长监控等操作。

去年底，国美控股就发布了《关于违反员工行为规范》的处罚通报，毫不留情地公布了员工上网内容及流量。

防不胜防的，还有隐秘的“离职倾向分析”的软件，能在不知不觉中，帮助管理者判断出具有离职倾向的员工，而这几乎是大部分公司内部默认的“潜规则”。

相较之下，钱多、事少、可靠，带有国有、专营光环的卷烟厂，拥有与生俱来的“护城河”，自然成了就业的上上之选。

毕竟，马斯洛需求的五个层次，几乎都能得到满足，如何能不叫人趋之若鹜。

03

到底是人才的浪费

还是前途最优选择

市场选择的结果，往往能反应出就业趋势的变化。

“下海”与“上岸”，好比时代的轮回。90年代的下海潮，让许多人主打破铁饭碗，加入经商大军并以此为荣。

前几年，互联网行业的快速发展，又让程序员、产品经理跻身为热门职位。但从2018年开始，资本逐渐收缩，疫情的爆发香烟生产成本，不确定因素的增加，“稳定”的重要性凸显出来。

这种稳定，不仅是指工作稳定，也包括行业稳定，不会有大起大落的风险。在一个稳定的平台上，对个人的成长和培养显然是有好处的。

有数据统计，2019年北京大学的毕业生，到党政机关和事业单位工作的毕业生比例达到了49.79%，到国有企业的有27.15%，意味着超过四分之三的北大就业毕业生进入了体制。

猎聘发布的《2020年2月互联网从业者求职报告》也显示，有投递行为的互联网从业者，开始转向传统行业、大型企业。

不容忽视的，还有每年不断攀升的毕业生数据。以2021年为例，高校毕业生总规模再创新高，首次突破900万，就业压力的严峻程度，可想而知。

于是，很多看似“不可思议”的事情，顺理成章地出现了。大批硕士加入外卖大军；北京链家的APP上，每23个经纪人当中，就有1个是名牌大学的高材生；在杭州余杭区的街道办，坐着十几个来自清华、北大的毕业生。

因为就业市场根本不能提供如此多与专业相匹配的岗位，职教未完全分流的大背景下，名校毕业生们跻身基层，并不算资源错配，大材小用。

在极昼Plus的采访中，有卷烟厂工作的受访者表示：“我去过北京后厂村，当时晚上九点多，依然灯火通明，结束工作后他们去住的地方，也是很破旧的一个小区，就算年收入再高，生活质量完全比不上我在老家的卷烟厂上班。对我来说，先是活着，其次才是实现个人价值。”

在每日人物的采访里，另一位在西南地区某卷烟厂工作的年轻人，对舆论争议给出了更为中肯的回答：“很多人认为这份工作不需要高学历，烟厂招聘研究生，并不是说只有研究生能胜任，而是企业赋予了研究生更多的期待。自动化、机械化、智能化是未来方向，对学历提高要求很正常。我也不同意这是学历贬值，相反，人和机器是一种相互进步的关系，所以一个研究生的真正意义，在于创造超越这个岗位的基础价值。”

有人愿意躺平，有人愿意奔跑，一切如人饮水，冷暖自知。所以，就算更多硕士乃至博士，纷纷来到流水线做包装，也实在不必惊讶。

与其说这些人是去卷烟厂当工人，不如说是利用手中现有的最好“筹码”，挑了对自身最有利的赛道。

甲之砒霜，乙之蜜糖，将这种选择上纲上线为社会的退步，文化的没落，真正的大可不必。